铁水烧伤九级伤残，没社保咋赔，这招太绝了

当事人王XX是申请人，而被申请人是无锡市某铸造厂。王XX于2024年7月28日入职该厂，岗位是造型工，约定工资270元/天，可厂里却没给他缴纳社保。后来，王XX在工作时右下肢被铁水烧伤，之后被认定为工伤，还被鉴定为工伤九级。因为厂里没足额支付赔偿费用，王XX就提起仲裁，要求确认解除劳动关系，还要求厂里支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用，共计214600元。

当时王XX的处境特别艰难，被铁水烧伤，身体遭受巨大痛苦，伤情严重。而且厂里没给他缴社保，意味着赔偿全得厂里出，厂里抵触情绪强烈，赔偿意愿低下。王XX心里特别没底，不知道这赔偿能不能拿到手，未来的生活也充满了不确定性，整个人特别焦虑。

陈步青律师是在王XX提起仲裁后接受委托的。他面对的是一起严重的工伤事故案件。陈步青律师深知，对于王XX这样被铁水严重烧伤的劳动者而言，尽快拿到赔偿款不仅是经济需求，更是心理慰藉。

他先制定了“快速调解、高额赔偿、履约保障”三位一体的诉讼策略。在证据准备阶段，陈步青律师系统梳理了全部关键材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资约定记录、住院记录、医疗费票据等。他依据相关法规，精确计算出王XX应得的各项待遇共计214600元，这为调解谈判奠定了坚实的数额基础。

在仲裁庭上，陈步青律师和被申请人委托代理人进行了多轮艰苦谈判。他一方面向对方阐明法律规定的刚性，根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿责任无法回避；另一方面，他也从诉讼成本、企业声誉、执行风险等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。

当谈判陷入僵局时，陈步青律师适时调整策略，提出了“总额让步+违约金保障”的方案，把214600元的诉求调整为168000元一次性解决，但附加5000元违约金条款作为履约保障。这一方案既降低了被申请人的支付压力，又为王XX提供了强有力的执行保障，最终促成双方达成一致。

本案经无锡市XX区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议：双方确认劳动用工关系解除；被申请人一次性支付王XX各项工伤保险待遇合计168000元，应于2026年2月28日前一次性支付，如未按期足额支付，需承担违约金5000元；王XX领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；双方劳动用工关系存续期间的所有劳动权利义务终止，纠纷一次性了结。

王XX原本担心一分钱赔偿都拿不到，或者要经历漫长的诉讼过程才能拿到赔偿，而且还不确定能拿到多少。但实际结果是，在陈步青律师的努力下，很快就达成调解，16.8万赔偿还有违约金保障。打官司就是打策略，这个案子能成功调解，靠的是陈步青律师精准的法律分析和灵活的谈判策略。