没签合同离职，能得到多少赔偿

在工作中，很多人都有过这样的担忧：没和单位签合同，要是自己离职了，能拿到赔偿吗？又能拿到多少赔偿呢？要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同的情况在现实中并不少见。有人稀里糊涂工作了好几个月，突然意识到没合同，心里就开始犯嘀咕了，担心自己的权益得不到保障。接下来咱们就详细说说没签合同离职赔偿的事儿。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，即除了正常工资外，还得再额外支付5个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算一般是从入职第二个月开始算，到补签劳动合同前一日或者离职日。假如小李入职3个月后离职，这期间没签合同，那他能拿到的赔偿就是第二个月和第三个月的双倍工资差额。计算时要以正常工资为基数，比如正常每月工资是5000元，那这两个月的赔偿就是5000×2=10000元。

三、离职原因对赔偿的影响

如果是劳动者主动离职，一般不影响双倍工资赔偿的主张。但如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此离职的，除了双倍工资赔偿外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他没签合同离职后，通过银行工资流水和工作群聊天记录，证明了自己和公司的劳动关系，最终成功拿到了赔偿。

离职拿到赔偿后，后续还可能遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿款，或者少支付赔偿金额。这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请劳动仲裁，还是直接向法院起诉？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。