公司没有给员工签订劳动合同怎么赔偿

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些公司却为了各种原因，不给员工签订劳动合同。这对员工来说，无疑是个不小的隐患。没了合同，员工的权益就像在风雨中飘摇的小船，很容易受到侵害。那么，当公司没有和员工签订劳动合同时，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始就要给你双倍工资。比如，小张在一家公司工作，每月工资5000元，公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张除了正常工资，还能额外获得5000元，相当于每月拿10000元。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李3月1日入职，公司没签合同，那么从4月2日起，小李就可以要求双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多赔偿11个月的双倍工资。

三、员工维权所需材料

员工要想获得赔偿，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，要准备好自己的身份证复印件等个人信息材料。比如小王要维权，他拿出了工资条、工作证，这些材料就能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小赵和公司协商时，用手机录下了对话，这就为他后续维权提供了有力证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，详细说明自己的情况，并附上相关证据。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权途径。员工要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和材料。

当员工成功获得公司未签合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，后续的社保缴纳等福利是否能正常保障。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。