合同到期终止，员工怀孕怎么赔偿，法律规定

在职场上，合同到期是很常见的情况。一般来说，合同到期，劳动关系也就终止了。但要是员工在合同到期时刚好怀孕，这事儿就变得复杂了。怀孕的员工身体和生活都面临着特殊状况，而用人单位也有自身的经营和管理考量，这时候双方的权益该如何平衡呢，法律在这种情况下又是怎么规定赔偿问题的？下面就为大家详细说说。

一、合同到期员工怀孕，合同不会自动终止

根据法律规定，当劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使原本合同到期了，但因为员工怀孕，这份合同会自动延长，一直到员工哺乳期结束。举个例子，小张和公司的合同原本月底到期，可她月初发现怀孕了，那她和公司的合同就不能在月底终止，而是要延续到她哺乳期结束。

二、用人单位违法终止合同的赔偿

如果用人单位无视员工怀孕的情况，违法终止合同，员工是可以要求赔偿的。赔偿的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年半，月工资是5000元，公司违法终止了她的合同，那么小李能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、员工要求继续履行合同的情况

要是员工不想要赔偿金，而是希望继续履行合同，法律也是支持的。一旦员工要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。如果这时用人单位不履行，就又构成违法，要承担相应责任。还拿小张举例，要是她要求继续在公司工作，公司就不能拒绝。要是公司拒绝了，小张就可以通过法律途径维权。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、身份证明、怀孕的相关证明等材料。要是这些方法都行不通，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据、用人单位违法终止合同的证据等。

合同到期员工怀孕后，后续可能还会遇到很多问题，比如在孕期、产期、哺乳期的工作安排、工资待遇等方面产生纠纷。要是处理不好，会影响员工的生活和心情。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会夸大维权效果，会依据实际情况，帮助员工理清后续解决问题的流程，保障员工在特殊时期的合法权益，让员工在困难时能得到可靠的法律支持。