入职不到3月试用期辞退怎么赔

找工作时，很多公司都会设置试用期，这原本是给双方一个互相适应、了解的时间段。可现实中，有些朋友刚入职不到3个月，在试用期就被公司辞退了，这让他们既窝火又担忧自己的权益受损。那么，遇到入职不满3个月在试用期被辞退的情况，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确合法与违法辞退情况

公司辞退试用期员工，存在合法与违法之分。合法辞退，就是员工确实不符合录用条件，比如业绩不达标、提供虚假信息等。举个例子，小李应聘销售岗位，公司明确规定试用期内需完成一定金额的销售任务，可小李干了两个多月，业绩几乎为零，这种情况下公司以不符合录用条件辞退他，就是合法的，通常不用支付赔偿。

而违法辞退，是指公司没有合理理由，或者没有按照法定程序辞退员工。假如小张在试用期工作认真、表现良好，公司仅仅因为业务调整就把他辞退，又未与小张协商一致，这就属于违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，根据《劳动合同法》规定，需要向员工支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就像前面提到的小张，他入职不到3个月，工作年限不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到被辞退的情况，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。协商时，员工要保持冷静，清楚地表明自己的立场和依据，拿出公司违法辞退的证据，比如工作表现良好的证明、业绩数据等，要求公司按照法律规定给予赔偿。

例如，小赵被公司辞退后，他整理了自己在试用期的每日工作记录、客户反馈等材料，和公司负责人沟通，有理有据地说明公司辞退他属于违法，最终公司同意支付赔偿。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉事项进行调查处理。

若投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，准备好证据材料，仲裁委员会会受理案件并安排仲裁庭审。经过审理，仲裁委员会会做出裁决。

入职不到3个月试用期被辞退后的赔偿问题处理好后，后续可能还会有一些事儿，比如公司不按时支付赔偿金、赔偿金额计算有争议等。要是处理不好，可能会让员工的合法权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你能安心维护自己的合法权益。