单位职工造成的工伤赔偿后还能主张侵权吗

在工作中，职工难免会遇到各种意外情况。有时候，职工因为工作受伤被认定为工伤，单位也按照规定进行了赔偿。可这时候有人就会想，除了工伤赔偿之外，自己能不能再向造成伤害的侵权方主张赔偿呢？这是很多职工心中的疑问，毕竟工伤赔偿和侵权赔偿涉及到的权益和金额都不小，搞清楚这个问题，对职工来说至关重要。

一、工伤赔偿与侵权赔偿的法律依据

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这是《工伤保险条例》赋予职工的权利。而侵权赔偿则是依据《民法典》等相关法律，当他人的侵权行为造成损害时，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。比如，职工在工作中被第三方车辆撞伤，车辆驾驶员的侵权行为导致职工受伤，职工就可以依据侵权责任相关法律向驾驶员主张赔偿。

二、两者能否同时主张

在司法实践中，大部分情况下工伤赔偿和侵权赔偿是可以同时主张的。因为工伤赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，而侵权赔偿是基于侵权行为产生的民事责任。两者的法律关系不同，赔偿的项目和目的也有所差异。例如，工伤赔偿中的停工留薪期工资，主要是保障职工在受伤治疗期间的收入；而侵权赔偿中的精神损害抚慰金，是对受害人精神痛苦的补偿。所以，只要符合各自的条件，职工可以同时获得这两种赔偿。

三、操作步骤及所需材料

1.工伤赔偿：职工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。例如，职工小李在工作中受伤，单位为他申请工伤认定时，提交了劳动合同、医院的诊断报告等材料，经过认定和鉴定，小李获得了相应的工伤赔偿。

2.侵权赔偿：职工需要收集侵权行为的证据，如事故现场照片、证人证言、交警的责任认定书等。然后与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。比如，小张在工作时被他人故意打伤，他收集了现场监控视频、医院的病历等证据，先与侵权人协商赔偿，但未达成一致，于是向法院起诉，最终获得了侵权赔偿。

四、注意事项

虽然可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但有些赔偿项目可能不能重复获得。比如医疗费，职工不能因为同一伤害获得两份医疗费赔偿。在主张赔偿时，职工要注意区分不同赔偿项目的性质和范围，避免出现重复主张或遗漏主张的情况。

工伤赔偿后主张侵权赔偿是一个复杂的问题，涉及到多方面的法律规定和实际操作。如果在处理过程中遇到难题，很可能会影响到自身权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。