哪些可以劳动仲裁

在工作中，大家难免会遇到一些和单位扯不清的事儿。比如明明加了班，单位却不给加班费；或者干得好好的，突然就被单位辞退了，还没有合理补偿。这些情况让很多打工人心里憋屈，却又不知道该怎么办。其实，劳动仲裁就是解决这些劳动纠纷的一个重要途径。那到底哪些情况可以申请劳动仲裁呢？下面就给大家详细说说。

一、确认劳动关系纠纷可仲裁

在一些不规范的用人单位，可能存在没有和劳动者签订书面劳动合同的情况。这时候，劳动者和单位之间就可能对是否存在劳动关系产生争议。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司以各种理由辞退了他，还不承认和他有劳动关系。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认他和公司之间存在劳动关系。在申请仲裁时，需要准备能证明自己在该单位工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、劳动合同履行纠纷能仲裁

劳动合同履行过程中也会出现很多问题。比如单位不按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位、工作地点等。小李和公司签的合同里约定每月10号发工资，可公司经常拖延，有时甚至几个月都不发工资。小李就可以申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定支付工资。申请时要提供劳动合同、工资条等材料，证明公司存在违约行为。

三、解除劳动关系纠纷可仲裁

用人单位解除劳动关系的方式多种多样，有些是合法解除，有些则是违法解除。如果单位没有正当理由就辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。比如小王工作表现一直不错，可公司突然以业绩不达标为由辞退了他，而实际上公司并没有明确的业绩考核标准。小王就可以通过仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。申请时要准备好公司辞退通知、工作表现证明等材料。

四、社会保险纠纷能仲裁

按照法律规定，用人单位要为员工缴纳社会保险。但有些单位为了省钱，不给员工缴纳或者少缴纳社保。小赵发现自己工作的单位没有给自己缴纳养老保险，他就可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。申请时要提供自己的工资流水、工作证明等材料，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位没有依法缴纳社保。

在申请劳动仲裁后，可能还会面临仲裁结果执行的问题，要是单位不执行仲裁结果该怎么办？仲裁结果不满意能不能向法院起诉？这些后续问题处理起来也比较复杂。遇到这些情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。