工作中自身疾病致伤算工伤吗

工作时突然感觉身体不适，去医院一检查，发现是自身疾病导致的身体损伤。这时候就有人疑惑了，这种因为自身疾病导致的伤害，到底能不能算工伤呢？毕竟工作和伤病似乎有了某种关联，但又好像是自身身体的问题。很多人遇到这种情况都拿不准，不知道自己能不能申请工伤赔偿，接下来就带大家详细了解一下。

一、工伤认定的一般标准

要判断工作中自身疾病致伤是否算工伤，得先了解工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。但自身疾病致伤和一般的事故伤害不太一样，它不是那种突发的外部伤害，而是身体内部出现问题。

二、自身疾病被认定工伤的特殊情况

自身疾病致伤有特殊情况可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，送医后经抢救48小时内死亡，这种情况就可认定为工伤。这是考虑到员工在工作中突发严重疾病，对其家庭和自身造成了极大影响。

三、无法认定工伤的常见情形

多数情况下，自身疾病致伤不能认定为工伤。如果自身疾病与工作没有直接因果关系，就难以认定。像小王本身有心脏病，工作中正常办公时心脏病发作，但工作强度、环境等因素与心脏病发作无直接关联，就很难认定为工伤。因为工伤强调工作与伤害之间的因果联系，自身疾病致伤若没有这种联系，就不符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的流程和材料

若认为自身疾病致伤符合工伤认定条件，可按流程申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张申请工伤认定时，准备了劳动合同、医院的诊断报告等材料。

五、对工伤认定结果不服的处理办法

如果对工伤认定结果不服，也有解决办法。可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。比如小赵对工伤认定结果有异议，他先申请了行政复议，若复议结果仍不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

工作中自身疾病致伤是否算工伤有复杂的判定过程。认定结果出来后，可能会面临赔偿金额协商、后续治疗费用承担等问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好工伤认定和赔偿等问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。