出差返程遇车祸，法院终审认定属工伤

从委托人最初诉求切入，当事人找到律师时，只希望能为受伤员工争取到工伤认定，保障其合法权益。在这起案件中，疑难之处颇多。根据相关法律规定，工伤认定需要以存在劳动关系为前提。而本案中，原告与第三人之间的劳动关系存在争议，这就使得工伤认定程序一度中止。同时，原告主张第三人非工作原因受伤，但依据《工伤保险条例》，其需承担举证责任，若无法提供有效证据，就要承担不利后果。另外，对于“因工外出”的界定也存在争议，出差往返途中是否属于“因工外出期间”，是认定工伤的关键。

刘伟律师接手案件后，按时间顺序展开处理。首先，积极推动工伤认定程序在因劳动关系争议中止后，依据生效判决得以恢复。在这个过程中，律师密切关注劳动仲裁及法院诉讼的进展，为最终确认劳动关系提供有力支持。其次，在庭审中，律师强调用人单位未能提供有效证据证明第三人非工作原因受伤，应承担举证不能的不利后果。同时，依据相关法律和事实，向法院阐述出差往返途中属于“因工外出期间”，在此期间的伤亡与履行工作职责直接相关。

案件最终有了明确的成果。法院一审判决驳回原告的全部诉讼请求，维持人社局作出的工伤认定决定，案件受理费由原告承担。这一结果使得受伤员工的合法权益得到了有效保障，让其能够获得应有的工伤赔偿。

结合【云南】办案经验，从证据视角来看，在工伤认定案件中，证据的收集和固定至关重要。像本案中，劳动关系的确认需要依靠生效的法院判决，这就要求律师在前期做好充分的准备工作，确保证据的合法性和有效性。同时，在面对用人单位的抗辩时，要善于运用法律规定，让用人单位承担相应的举证责任。此外，对于一些关键概念的界定，如“因工外出”，要结合具体的案件事实和法律规定，为当事人争取最大的权益。