签了合同两月被辞怎么办

刚开开心心签了合同，想着能在这份工作上大展身手，结果才过两个月就收到被辞退的通知，这换谁都得懵圈且闹心。这种情况下，很多人会觉得自己权益受侵害，又不知道该从哪儿去维护。其实签了合同两个月就被辞退，里面涉及的门道可不少，咱们得搞清楚该怎么应对才不会吃哑巴亏。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，那得证明在招聘时就明确了录用条件，并且员工确实不符合。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，而员工入职后经考核根本达不到要求，这辞退可能就合法。但如果公司说不出正当理由，或者理由很牵强，像因为领导个人喜好就辞退员工，那很可能就是违法辞退。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，别着急上火，先心平气和地和公司谈一谈。问问公司辞退的具体原因，表达自己的想法和诉求。要是公司是因为误会辞退你，比如考勤记录错误以为你经常旷工，通过沟通消除误会，说不定你还能继续留在公司工作。如果是违法辞退，你可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商的时候注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有辞退通知，一定要保存好。要是公司口头通知辞退，你可以让公司出具书面的辞退通知。此外，和公司协商过程中的聊天记录、录音等也能作为证据。比如公司领导在电话里说辞退你，你悄悄录了音，这在后续可能就会起到关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，说明你的诉求和理由，附上之前收集的证据。仲裁机构会对案件进行审理，一般会在一定时间内给出裁决结果。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

遇到签了合同两个月就被辞退的情况，后续还可能会碰上公司不执行仲裁或判决结果的状况，或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现新的问题。这时候自己处理起来可能就会觉得力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手问题，更好地维护你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。