公司不发工资可以走被迫离职吗

工作挣钱，天经地义。可要是公司一直拖着工资不发，这可就愁坏了打工人。工资是咱劳动换来的报酬，公司不发工资，就相当于白让人干活，这谁能接受呢？很多人就会想，这种情况下能不能选择被迫离职呢？被迫离职又该怎么做呢？接下来就给大家详细解答。

一、公司不发工资被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司不发工资，员工是有权利选择被迫离职的。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，这种情况下小李就可以依据法律规定，以公司不发工资为由被迫离职。

二、被迫离职的操作流程

1.通知公司。员工需要以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同的通知，在通知中明确指出公司不发工资的事实，并表明自己依据法律规定解除劳动合同。书面通知可以通过邮寄的方式送达公司，保留好邮寄凭证。

2.办理工作交接。在发出通知后，员工要按照公司的规定办理工作交接手续，避免给公司造成不必要的损失。

三、离职后的权益保障

1.工资支付。员工有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权所需材料

1.劳动合同。证明员工与公司存在劳动关系。

2.工资条或银行工资流水。证明公司未按时足额支付工资。

3.被迫解除劳动合同通知书及邮寄凭证。证明员工已经按照法律规定通知公司解除劳动合同。

4.工作交接记录。证明员工已经按照公司规定办理了工作交接手续。

被迫离职后，可能还会遇到一些问题，比如公司不承认拖欠工资，或者对经济补偿的金额有异议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。