试用期没过被公司辞退，该获赔多少

在找工作的过程中，试用期就像是一场“双向考察”。对于公司来说，他们要看看新员工是否符合岗位要求；对于员工而言，也能体验这份工作是否适合自己。然而，有些朋友会遇到这样的情况：试用期还没结束，就被公司辞退了。这时候大家肯定会想，自己能不能得到赔偿呢？如果能，又该获赔多少呢？下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。按照法律规定，如果公司能证明员工不符合录用条件，那么辞退就是合法的，这种情况下公司不用支付赔偿。比如公司在招聘时明确要求员工要具备某种专业技能，而员工在试用期内经过考核，确实不具备该技能，那公司辞退员工就是合理的。但要是公司没有合理理由，随便找个借口就把员工辞退，那这就是违法辞退了。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能拿出证据证明员工不符合录用条件时，就属于合法辞退。比如公司制定了明确的试用期考核标准，员工的工作表现不达标，并且公司有相关的考核记录，这种情况下员工是拿不到赔偿的。不过公司得提前告知员工辞退原因，不能一声不吭就把人赶走。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，员工是可以获得赔偿的。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是两个月，工资是每月5000元，因为公司违法辞退，员工就可以获得5000元的赔偿金（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为公司是违法辞退，想要维权，可以按以下步骤操作。首先和公司协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉信，说明自己的情况和诉求，并附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期没过被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入长时间的维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司进一步协商，怎么申请强制执行赔偿款等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。