劳动仲裁公司伪造证据是否构成犯罪

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。可有些公司为了逃避责任，竟然动起了歪心思，伪造证据。比如，有的公司为了证明员工旷工，伪造考勤记录；还有的公司为了少支付赔偿金，伪造工资发放凭证。这些行为严重影响了劳动仲裁的公正性，也让劳动者的合法权益受到了侵害。那么，劳动仲裁公司伪造证据是否构成犯罪呢？下面咱们就来详细说说。

一、伪造证据在劳动仲裁中的常见情形

公司在劳动仲裁中伪造证据的情况多种多样。常见的有伪造劳动合同，比如修改合同签订时间、工作岗位、工资待遇等条款；还有伪造考勤记录，以此证明员工旷工、迟到等；另外，伪造工资发放记录也不少见，通过虚假的转账记录来降低员工的实际工资水平。像有一家小公司，为了不支付员工的加班工资，就伪造了一份考勤记录，显示员工从未加过班。

二、伪造证据是否构成犯罪的判断

一般来说，单纯在劳动仲裁中伪造证据，通常不构成刑事犯罪。劳动仲裁属于民事纠纷解决程序，公司伪造证据主要是违反了仲裁程序中的诚信原则。不过，如果伪造证据的行为情节严重，比如伪造国家机关公文、印章等，就可能触犯刑法。比如，公司为了证明员工的工作经历，伪造了一份某单位的工作证明，还加盖了伪造的公章，这种行为就可能构成伪造国家机关公文、印章罪。

三、劳动者应对公司伪造证据的方法

当劳动者发现公司伪造证据时，首先要冷静，及时收集能证明公司伪造证据的相关材料。比如，如果公司伪造考勤记录，劳动者可以提供自己的打卡记录、同事的证人证言等。然后，在仲裁过程中，向仲裁庭提出对证据的质疑，并说明理由。如果有必要，还可以申请专业的鉴定机构对证据进行鉴定。例如，劳动者怀疑公司伪造的劳动合同上的签名不是自己的，可以申请笔迹鉴定。

四、公司伪造证据的法律后果

即便不构成犯罪，公司伪造证据也会面临一定的法律后果。仲裁庭会对伪造证据的行为进行审查，如果认定证据是伪造的，该证据将不会被采纳。而且，仲裁庭还可能对公司进行训诫、罚款等处罚。比如，仲裁庭发现公司伪造了工资发放记录，会对该证据不予认可，还可能根据情节轻重对公司处以一定数额的罚款。

劳动仲裁结束后，即便仲裁结果已经出来，后续仍可能出现一些问题。比如公司对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼；或者公司不履行仲裁裁决，劳动者需要申请强制执行。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。