工伤后被公司辞退干七年如何补偿

工作中受了工伤，本就身心俱疲，可有些公司却在这个时候辞退员工，实在让人寒心。要是在一家公司勤勤恳恳干了七年，出了工伤后却被辞退，那劳动者该获得怎样的补偿呢？这是很多工伤员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤及伤残等级

员工遭遇工伤后，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定则是评定伤残等级。比如小李在工作时受伤，他及时向公司报告，公司在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。经过一系列调查和鉴定，确定小李为工伤，且伤残等级为八级。只有完成这两个步骤，才能明确后续的补偿标准。

二、工伤补偿项目及标准

工伤补偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，那就得公司承担。停工留薪期内，员工工资照发。伤残补助金根据伤残等级确定，像小李八级伤残，能获得一定月数的本人工资作为补偿。具体标准可参考《工伤保险条例》，不同伤残等级补偿不同。

三、违法辞退补偿

公司在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，公司应支付赔偿金。工作满一年支付两个月工资，小李工作七年，公司就得支付十四个月工资作为赔偿金。这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。

四、协商解决途径

员工可以先和公司协商补偿事宜。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、工资条等材料，和公司相关负责人沟通，明确提出自己的补偿要求。比如小李拿着相关材料和公司谈，要求公司支付工伤补偿和违法辞退的赔偿金。如果公司态度较好，双方达成一致，就能快速解决问题。

五、投诉与诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。员工需提交投诉材料，包括个人信息、公司信息、工伤情况、协商记录等。如果投诉无法解决，员工还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。整个过程中，证据很关键，一定要保存好相关材料。

工伤补偿问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如工伤复发怎么办，后续治疗费用谁来承担，公司不配合办理相关手续该怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。