迟签劳动合同如何赔偿

不少打工人都有过这样的经历，入职之后公司迟迟不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，公司这么做合不合法？自己的权益会不会受损？要是一直不签合同，能得到什么赔偿呢？其实，迟签劳动合同在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、迟签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司3个月后才和他签订劳动合同，那么从第2个月开始到签订合同当月，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。举个例子，小李入职公司后，公司8个月后才签合同，那么小李可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、劳动者维权的途径

1.协商解决：发现公司迟签劳动合同，劳动者可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付双倍工资并及时签订合同。比如小王发现公司没签合同，就和公司人力资源部门沟通，最终公司支付了相应赔偿并签订了合同。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和整理证据，以支持自己的诉求。

四、劳动者取证要点

为了证明自己和公司存在劳动关系以及公司迟签劳动合同的事实，劳动者要注意收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能证明公司向自己支付工资的情况。

2.工作证、服务证等：这些证件能证明自己在公司工作的身份。

3.考勤记录：可以是纸质考勤表或者电子考勤记录，证明自己的出勤情况。

4.其他劳动者的证言：同事的证言也可以作为证据。

迟签劳动合同的问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因此对劳动者产生不满，在工作中给劳动者穿小鞋，或者之后的劳动合同条款会不会对劳动者不利等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对方法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。