在职有多次工伤，离职时赔偿怎么确定

在职期间遭遇多次工伤，这对于打工人来说，简直就是噩梦。多次工伤不仅让身体遭受痛苦，还可能影响到工作和生活。而当面临离职时，这些工伤赔偿该怎么确定，成了很多人心里的大难题。毕竟谁也不想自己受了伤，最后赔偿还拿不到应有的份额。下面就来详细说说在职有多次工伤，离职时赔偿到底该怎么确定。

一、了解赔偿项目和标准

离职时涉及的工伤赔偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的标准，不同地区有不同规定，一般是根据当地的政策和职工的伤残等级来确定。比如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金会根据伤残等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算；一次性伤残就业补助金也是类似，根据伤残等级和当地规定的月数来计算。

二、确定伤残等级

多次工伤可能会有不同的伤残等级。首先要分别对每次工伤进行伤残鉴定，确定每次工伤对应的伤残等级。然后，根据当地规定，确定最终用于计算赔偿的伤残等级。有些地方会按照最高伤残等级来计算赔偿，有些地方则会综合考虑多次伤残的情况。例如，小李在职期间有两次工伤，第一次鉴定为十级伤残，第二次鉴定为九级伤残，当地规定按照最高伤残等级计算赔偿，那么就按照九级伤残来确定赔偿。

三、计算赔偿金额

确定了伤残等级后，就可以根据当地的赔偿标准来计算赔偿金额。以一次性工伤医疗补助金为例，如果当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么小李的一次性工伤医疗补助金就是5000×8=40000元。一次性伤残就业补助金也是同样的计算方法。

四、收集证据和材料

在离职时要拿到工伤赔偿，证据和材料很关键。需要收集的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等。这些材料是确定赔偿的重要依据。比如，工伤认定决定书能证明你是因工受伤，劳动能力鉴定书能确定你的伤残等级。

五、与单位协商或申请仲裁

收集好材料后，可以先和单位协商赔偿事宜。如果能和单位达成一致，那就可以顺利拿到赔偿。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。

离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理，是否还有其他权益可以争取。这些问题处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。