梳理证据与法律关系，为劳动者争取劳动关系确认及经济补偿

姚XX于2013年9月入职某小学从事保洁工作，工资由小学发放。2021年起与人力资源公司签订劳务派遣合同继续在小学工作，后续未续签合同仍工作至2025年4月被通知停止工作。赔偿沟通无果且仲裁仅部分支持诉求，这使得姚XX的合法权益难以得到全面保障，陷入维权困境。此时，姚XX委托了福建锦岑律师事务所执业9年的吴丽玉律师。

吴丽玉律师首先着手固定核心证据。她曾处理过众多劳动纠纷案件，熟悉此类案件中证据的重要性。在此案中，她全面收集姚XX入职证明、工资发放记录、劳务派遣合同、离职证明、仲裁裁决书等核心证据。这些证据明确了姚XX的入职时间、工作岗位、工资标准、劳务派遣衔接过程及劳动关系解除的全部事实，形成完整证据链条，为后续诉讼奠定了坚实基础。

接着，精准梳理劳动关系主体及期限。吴丽玉律师凭借其丰富的劳动法律知识和对本地司法惯例的熟悉，针对姚XX不同阶段的劳动关系，结合《劳动合同X》及相关司法解释，清晰论证两段劳动关系的合法性，明确两被告的责任边界。这为合并计算工作年限、追究连带责任提供了法律依据。

面对两被告的抗辩，吴丽玉律师进行针对性反驳。某人力资源公司和某小学分别提出不合理抗辩，她结合证据逐一拆解。例如，重点论证姚XX离职系因用工单位外包调整导致，符合经济补偿支付条件，同时纠正二倍工资计算误区，明确未签订劳动合同的责任主体及计算标准。

最终，法院判决确认姚XX与两被告的分段劳动关系，支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿诉求，屏西小学对经济补偿承担连带责任。吴丽玉律师凭借专业的劳动法律知识和严谨的办案态度，成功维护了劳动者的合法权益。她在执业过程中，以“严谨负责、精准判断、高效服务”为理念，累计办理各类法律案件数百件，服务超3700人次，客户评分达满分5.0分，赢得了广大客户的高度认可与信赖。