原单位把劳动合同弄没了,怎么办

一、原单位把劳动合同弄没了,怎么办

若原单位把劳动合同弄没了，你可采取以下措施：收集其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些可在发生劳动纠纷时作为存在劳动关系的依据。与原单位沟通，要求其出具劳动关系证明，内容应包含工作岗位、入职时间、离职时间等信息，该证明同样具有一定法律效力。若原单位拒绝配合，且你与原单位就劳动关系等产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭借收集的证据维护自身合法权益。

二、原单位弄丢劳动合同该如何维权

原单位弄丢劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与原单位协商，要求其补签或提供劳动合同复印件并加盖公章确认效力。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因原单位弄丢合同导致自身权益受损，如影响经济补偿计算等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位承担相应责任，维护自身合法权益。

三、原单位弄丢合同致权益受损怎样依法维权

原单位弄丢合同致员工权益受损，员工可如下维权:

首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系及相关权益事实。若因合同丢失导致工资、社保等权益受损，可先与单位协商，要求其承担因丢失合同带来的损失并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在明确了若原单位把劳动合同弄没了可采取的措施后，还有些相关问题值得关注。比如后续若有新单位需要提供原劳动合同，该如何处理？其实可以用前面收集的证明材料以及原单位出具的劳动关系证明来替代。另外，若因原单位丢失劳动合同给你造成了经济损失，你有权要求其进行赔偿。要是你在处理原劳动合同丢失问题时仍有疑问，比如证据收集的具体要求、赔偿的计算方式等，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。