工作两年未签订劳动合同,能否要求双倍工资

小张在一家公司勤勤恳恳工作了两年，一直没和公司签劳动合同。最近，他听朋友说没签合同能找公司要双倍工资，这让他心里泛起了嘀咕，自己这种情况到底能不能要求双倍工资呢？其实，不少劳动者都可能遇到像小张这样的问题，没签劳动合同心里总不踏实，也不清楚自己有哪些权益。接下来咱们就详细说说工作两年未签劳动合同，到底能不能要双倍工资这事儿。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，法律是倾向于保护劳动者权益，督促用人单位及时和劳动者签订合同的。比如小王在一家小加工厂工作，入职后半年工厂都没和他签合同，后来他就通过法律途径，拿到了五个月的双倍工资差额。

二、工作两年未签合同的情况分析

工作两年没签合同，要分情况看。从入职开始算，第一个月是签订合同的合理期限。超过一个月不满一年没签合同，这期间用人单位要支付双倍工资。但如果超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作两年没签合同，能主张双倍工资的时间其实只有从入职第二个月开始到满一年这11个月。

三、主张双倍工资的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就双倍工资来说，从应当支付双倍工资最后一个月的次日起算一年时效。比如小李入职后公司一直没签合同，从入职第二个月开始到满一年这11个月可主张双倍工资，那从满一年后的次日开始计算一年的仲裁时效。如果超过这个时效，再申请仲裁要双倍工资，可能就得不到支持。

四、主张双倍工资的操作步骤

1.收集证据：要证明和单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。像小赵在主张双倍工资时，就提供了银行工资流水、工作群聊天记录等作为证据。

2.协商解决：可以先和单位友好沟通，说明自己的诉求，看能不能协商解决。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工作两年未签订劳动合同主张双倍工资的事儿弄清楚后，后续可能还会有新问题冒出来。比如单位会不会因为劳动者主张了权益而在工作上刁难，要是仲裁或诉讼赢了，单位不履行支付义务又该怎么办。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就可能让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续的处理流程，提供专业靠谱的法律建议，让劳动者能更好地维护自己的合法权益。