孕期女职工维权胜诉，律师助力讨回公道

在劳动市场中，孕期女职工的权益保障一直是一个备受关注的问题。一些用人单位为了降低成本，不惜违反法律法规，辞退孕期女职工，这不仅给女职工带来了经济上的损失，更对她们的身心造成了极大的伤害。

林XX就是这样一位不幸的孕期女职工。2023年11月，她入职某物业服务公司担任总账会计，本以为能在这个岗位上安稳工作，然而，公司却在她孕期时违法终止了劳动合同。林XX先后申请劳动仲裁、提起一审与二审诉讼，虽然法院均判决双方继续履行劳动合同、公司支付相应工资差额，但判决生效后，公司却拒不提供工作岗位与劳动条件，林XX被迫提出解除劳动关系。此时的林XX陷入了绝望，她不仅失去了工作，还面临着经济上的困境，不知道该如何维护自己的合法权益。

就在林XX感到无助的时候，她找到了陕西众致律师事务所的冯路凯律师。冯路凯律师从2021年开始执业至今，执业年限虽不算长，但他执业至今累计承办案件已逾500件，具备深厚的实务积淀。他深耕于商事诉讼、仲裁、执行领域，已成功办理相关案件300余件，尤为专精于诉讼、执行案件，同时在执行、劳动争议等细分类型上亦有丰富实践经验。他曾在知名律所工作，也曾为未央区相家巷村法律顾问，现为西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人、中国法学会会员。

冯路凯律师接手案件后，凭借处理众多劳动争议案件的经验，他深知此类案件的关键在于证据的收集和整理。他迅速梳理了劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据，明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。

在庭审中，曾经处理过大量劳动争议案件的经历让冯路凯律师知道如何准确适用法律。他依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保，有力地反驳了公司无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等不成立理由。

最终，仲裁委作出了公正的裁决：公司支付原告2024年5月至2025年12月工资；支付原告2024至2025年度未休年休假工资；支付原告解除劳动关系经济补偿；为原告补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保；驳回原告其他请求。

冯路凯律师始终秉持着“用专业与良知，守护客户权益”的执业理念，在这个案件中，他用自己的专业知识和丰富经验，为林XX讨回了公道，让她感受到了法律的公平与正义。他的成功不仅维护了当事人的合法权益，也为社会树立了一个良好的榜样，让更多的人相信法律，相信正义。