员工旷工是否可扣掉上月工资

一、员工旷工是否可扣掉上月工资

员工旷工，用人单位原则上不得随意扣掉上月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，单纯旷工不能直接扣上月工资，因旷工致单位损失的，扣钱也有严格限制。

二、员工旷工扣上月工资的做法是否合法

员工旷工扣上月工资的做法一般不合法。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工旷工，单位可依据规章制度对旷工当天工资进行处理，如扣除旷工天数的工资，还能给予警告等处分。

但克扣上月工资，会使工资支付与劳动付出时间对应关系紊乱。若单位规章制度无明确规定旷工可扣上月工资，或制定程序不合法、内容不合理，其扣上月工资的行为就违反《劳动法》《劳动合同法》。员工遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、旷工扣上月工资，企业此做法有法律依据吗？

企业旷工扣上月工资一般无法律依据。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，企业应按时足额支付。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。旷工是未按规定出勤，企业可依据依法制定的规章制度对旷工行为进行处理，常见是扣旷工当天工资，但不能随意扣上月工资。若企业制度明确旷工处罚且经民主程序制定、公示，处罚也应合理合法，不应过度加重劳动者负担。若企业扣上月工资，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨员工旷工是否可扣掉上月工资时，其实还有相关问题值得关注。旷工除了涉及上月工资扣除问题，还会对当月工资的计算产生影响，一般旷工期间是没有工资的，甚至还可能会根据公司规定扣除额外的绩效奖金等。而且，如果旷工达到一定天数，公司可能会依据规章制度与员工解除劳动合同，这又涉及到是否需要支付经济补偿的问题。要是你对员工旷工工资扣除、旷工解除合同补偿等法律问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。