孕妇被辞退，赔偿金是不是算基本工资

职场中，孕妇本就面临着身体和工作的双重压力，可偏偏有些用人单位却做出辞退孕妇这种不地道的事儿。孕妇被辞退后，赔偿金的计算方式成了大家关心的问题，很多人就疑惑赔偿金是不是只算基本工资。这赔偿金的计算不仅关系到孕妇的切身利益，也涉及到法律规定是否被正确执行，所以有必要把这个问题弄清楚。

一、赔偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，赔偿金计算并不是以基本工资为依据，而是以劳动者的应得工资，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如，小李在某公司工作了3年，怀孕后被公司辞退。她过去12个月的平均工资是每月5000元，这里面包含了绩效奖金、各类补贴等。那么她的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

二、具体计算步骤

首先，确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额。这需要收集工资条、银行工资流水等证据，这些材料能准确反映出劳动者的实际收入情况。然后，用工资总额除以12，得出月平均工资。最后，根据工作年限计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金数额。

例如，小张在公司工作了2年半，她过去12个月的工资总额是60000元，月平均工资就是60000÷12=5000元。经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、收集证据要点

为了确保自己的权益得到保障，孕妇要注意收集相关证据。比如工资条，上面会详细记录工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等；银行工资流水，能证明实际发放的工资数额；劳动合同，明确双方的权利和义务；辞退通知，这是用人单位违法解除劳动合同的直接证据。

四、维权途径

如果孕妇与用人单位协商赔偿事宜不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

孕妇被辞退拿到赔偿金后，后续可能还会面临找新工作时因生育状况被拒等问题。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在求职过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。