讲辞职没被批准就走，工资不发怎么弄

不少人在工作中可能会遇到这样的情况，自己因为某些原因想要辞职，跟公司提出申请后却没被批准，一气之下就直接走人了，结果到了发工资的时候，发现工资没发，就慌了神。这工资该怎么要回来呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定的辞职流程

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你按照这个流程走，即使公司不批准，到时间你也能合法离职。比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后不管公司批不批准，他都可以离职，公司不能以不批准为由阻拦他。如果没按规定流程，直接走人，公司可能会以此为借口扣工资。

二、与公司友好协商

发现工资没发，先别着急，和公司进行友好协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达你想要拿到工资的诉求。比如小张离职后工资没发，他找到公司领导，诚恳地说自己虽然离职方式可能不太对，但工作都已经完成，希望公司能支付工资。很多时候，通过协商就能解决问题。在协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音，这可以作为以后的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司支付。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实拖欠工资，要求公司限期支付，最终小王拿到了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由等。同时，要准备好前面提到的那些证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，但公司不服又上诉，最后法院判决公司支付工资给小赵。

工资要不回来的情况解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在职业背景调查时给你使绊子，会不会影响你下一份工作。这些问题处理不好，可能会给你的职业发展带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职业发展的道路上更加顺畅，不用担心这些事情会影响自己的合法权益和职业前景。