员工因长期加班生病被辞退补偿怎么算

在工作中，不少员工为了完成业绩或者响应公司的要求，长期加班成了家常便饭。长期的高强度工作，身体很容易吃不消。要是员工因为长期加班生病了，还遭遇了被辞退的情况，这可太让人糟心了。那这种情况下的补偿该怎么算呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、判断辞退是否合法

员工因长期加班生病被辞退，首先得看公司辞退是否合法。如果员工还在医疗期内，根据法律规定，用人单位不能以员工不能胜任工作等理由解除劳动合同。比如小李因为长期加班累垮了身体，被诊断出疾病需要住院治疗，在他住院的医疗期内，公司要是辞退他，这种辞退行为大概率就是不合法的。相反，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的经济补偿

若辞退合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小王在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那公司合法辞退他时，需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

要是公司属于违法辞退，那员工可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小王为例，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。员工可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时，员工要明确指出公司辞退行为的违法之处以及自己应得的赔偿金额。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，员工可以收集证据去申请劳动仲裁。需要准备的材料有：劳动仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有医院的诊断证明等能证明自己因加班生病的证据。员工要在规定的时间内提出仲裁申请，通过仲裁委的审理来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因长期加班生病被辞退的补偿问题解决后，可能还会遇到公司不履行赔偿协议的情况，或者在仲裁和诉讼过程中出现新的法律问题。这时候要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，处理过众多类似案件。不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能结合具体情况为你制定维权方案，帮你争取应得的补偿，让你在维权路上更有底气。