几年了没签合同劳动仲裁怎么赔

工作好几年都没签劳动合同，这在现实中并不少见。很多打工人为公司勤勤恳恳付出，结果因为没签合同，权益可能就得不到很好的保障。一旦遇到一些劳动纠纷，比如工资没按时发、突然被辞退之类的，没合同就容易陷入困境。那这种情况下，通过劳动仲裁能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、未签合同双倍工资赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，工作了11个月都没签合同，那前一个月正常工资发放，后面10个月公司就得每月给付双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。

二、仲裁时效需留意

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿未签劳动合同双倍工资来说，这个时效的起算点各地规定可能不同，有的地方是从入职满一年起算一年时效，有的是以每月工资支付日期来分段计算时效。如果超过了时效，被申请人提出时效抗辩，那双倍工资的请求可能就不会得到支持。

三、所需证据准备

要通过劳动仲裁获得赔偿，证据是关键。能证明劳动关系存在的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。像小王没签合同申请仲裁，他提供了公司发工资的银行流水、工作时佩戴的工牌，这些都成了认定劳动关系的有力证据。

四、劳动仲裁申请流程

首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后准备好相关证据材料，一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁获得赔偿后，后续也可能有新状况。比如公司可能不履行仲裁裁决，或者对赔偿金额有异议又提起诉讼。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不当，到手的赔偿可能就会打水漂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。