工伤认定后,公司不去提交鉴定可以吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工一旦遭遇工伤，后续的认定和鉴定流程复杂又关键。工伤认定好比是确定伤害属于工伤的“入场券”，而劳动能力鉴定则能确定工伤对员工劳动能力的影响程度，直接关系到赔偿数额。可有些公司在员工工伤认定后，却不愿意提交劳动能力鉴定申请，这可急坏了员工。公司这么做合法吗？员工又该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、公司有义务提交鉴定申请

根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。也就是说，公司是有义务为员工提交鉴定申请的。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，公司就应当在规定时间内帮他申请劳动能力鉴定。要是公司不去提交，就属于没有履行应尽的义务。

二、员工可自行申请鉴定

如果公司不愿意提交鉴定申请，员工也不用慌。员工自己或者其近亲属可以在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小张所在公司拒绝为他申请鉴定，小张就可以自己带上这些材料去申请。

三、申请鉴定的时间和流程

一般来说，要等员工治疗伤情相对稳定后才能申请劳动能力鉴定。申请流程是先填写劳动能力鉴定申请表，然后提交上述所需材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。整个过程通常需要一定时间，员工要耐心等待。

四、鉴定结果的作用和影响

劳动能力鉴定结果至关重要，它是确定工伤赔偿的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。比如被鉴定为一级伤残，赔偿数额会比十级伤残高很多。如果公司不配合提交鉴定申请，可能会导致员工不能及时获得应有的赔偿，影响员工的权益。所以员工要积极维护自己的权益，确保鉴定顺利进行。

工伤认定后公司不提交鉴定申请的情况时有发生，员工要清楚自己的权利和应对办法。要是遇到这种情况，员工可以自行申请鉴定，保障自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到公司对鉴定结果不认可、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿中的各种难题，让你在维权路上更有保障。