遇到拖欠工资可申请什么

辛苦工作却拿不到应得的工资，这是很多劳动者都可能遭遇的糟心事。工资可是咱们的血汗钱，关乎着日常生活的方方面面，要是被拖欠，生活都会受到不小的影响。那遇到这种情况，我们可以申请些什么来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用途径。当遇到拖欠工资的情况，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书，里面要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。还要带上能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李就可以准备好相关材料去申请劳动仲裁。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方可以进行举证和辩论。一般来说，仲裁庭会根据双方提供的证据和事实，做出公正的裁决。

二、申请支付令

劳动者还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令相对简便快捷，能较快地督促用人单位支付工资。

比如小张所在的公司拖欠他两个月工资，小张就可以向法院提交申请书，说明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据等。法院经过审查，如果符合条件，就会向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、申请法律援助

对于经济困难的劳动者，还可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师，免费提供法律服务。申请时，要向法律援助机构提交相关的证明材料，比如经济困难证明等。

比如小赵是外来务工人员，公司拖欠他工资，他又没有足够的钱请律师。这时，小赵就可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会帮助小赵收集证据、参与仲裁或诉讼，维护他的合法权益。

四、申请赔偿金

如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以申请赔偿金。根据相关法律规定，用人单位逾期不支付工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小王所在的公司拖欠他工资，导致他无法按时偿还信用卡欠款，产生了逾期费用。小王在追讨工资的同时，就可以要求公司支付赔偿金。

工资被拖欠后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行仲裁裁决或支付令、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在追讨工资的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。