自己没签合同辞职该怎么去处理

工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在一家公司上班，一直勤勤恳恳，却发现公司压根没跟自己签劳动合同。这时候要是不想干了，想辞职，该咋整呢？没签合同辞职可不像签了合同那么简单，里面涉及到不少法律问题和操作流程，处理不好可能自己的权益就受损了。下面就来详细说说自己没签合同辞职该怎么处理。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，那咋证明自己在这公司干过活呢？这就需要收集相关证据了。证据可以有很多种，比如工资发放记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。另外，同事的证人证言也很有用。比如说小张在一家小公司上班，没签合同，他就保留了每个月公司老板通过银行转账发工资的记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都能作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

二、与公司协商辞职事宜

收集好证据后，就可以找公司协商辞职的事了。跟公司说明自己的想法，同时提出按照法律规定应得的权益。比如因为没签合同，根据法律规定可以要求公司支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留聊天记录或者谈话录音，以防后续有纠纷。就拿小李来说，他没签合同想辞职，和老板协商时，老板一开始不愿意支付双倍工资，小李就拿出自己收集的证据，和老板耐心沟通，最后老板同意了他的要求。

三、考虑劳动监察投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉了自己所在的公司，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王签订合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。仲裁过程可能会比较长，需要耐心等待。比如小赵申请劳动仲裁后，经过几个月的审理，最终仲裁庭裁决公司支付他双倍工资和经济补偿金。

自己没签合同辞职处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不服该怎么办呢？这些问题要是处理不好，可能会让自己陷入更复杂的情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维护自己权益的道路上更有保障。