没签合同上班3个月无故被开除如何赔偿

工作没签合同，干了3个月还被无故开除，这搁谁身上都闹心。辛辛苦苦工作，没个合同保障，说开就开，劳动者心里肯定委屈。没签合同本身就存在风险，被无故开除更是雪上加霜，那这种情况该怎么要求赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同这2个月，单位得支付双倍工资。同时，无故开除属于违法解除劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如月工资5000元，没签合同的2个月双倍工资就是10000元，违法解除的赔偿金是半个月工资的二倍，也就是5000元。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。比如工资如果是通过银行转账发放的，就去银行打印工资流水，上面会显示单位的转账信息。工作证能证明你在这个单位工作，考勤记录可以从单位的打卡机或者相关软件上获取。同事证言也很重要，找和你一起工作的同事，让他们写个证明材料，证明你在单位的工作情况。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以直接找单位负责人，说明情况，提出赔偿要求。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，同时拿出证据。比如你可以说“我在单位工作3个月了，没签合同，现在又无故把我开除，按照法律规定，你们得支付我双倍工资和赔偿金”，然后把证据给对方看。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，按照协议执行。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上相关证据，到当地的劳动监察大队，填写投诉表格，说明单位的违法行为。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。如果投诉后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会受理案件，安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，维护自己的权益。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。向法院提交起诉状和相关证据，法院会受理案件并进行审理。法院审理后会作出判决，如果单位不执行判决，还可以申请强制执行。

没拿到赔偿，后续还可能面临单位拖延时间、拒不执行判决等问题。这些问题处理起来很麻烦，一不小心自己的权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，会根据你的具体情况，帮你制定维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。