试用期快要转正被开除怎么办

在职场上，试用期就像一场“考核赛”，大家都想顺利通过考核转正，成为公司的正式一员。可有时候，就在试用期快要结束，以为稳操胜券的时候，却突然收到被开除的通知，这就好比马上要冲过终点线，却被突然喊停，任谁都会觉得憋屈又无助。那要是真遇到试用期快要转正却被开除的情况，该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解被开除的原因

当收到被开除的消息时，别慌，先冷静地向公司问清楚被开除的具体原因。公司开除员工得有合理的理由，比如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。要是公司说你不符合录用条件，那他们得拿出当初招聘时设定的录用条件，以及能证明你不符合这些条件的证据。

举个例子，小周在一家互联网公司试用期快结束时被开除，公司说他不符合录用条件，理由是工作能力不达标。这时候小周就有权要求公司拿出当初招聘时对工作能力的具体要求，以及能证明他工作能力不达标的证据，比如工作成果评估报告、项目完成情况等。

二、判断开除是否合法

了解原因后，就得判断公司的开除行为合不合法。如果公司没有合理的理由，或者拿不出证据证明你不符合录用条件，那这种开除就是违法的。比如，公司仅仅因为业务调整，没有任何证据就把试用期快结束的员工开除，这就属于违法解除劳动合同。

要是公司以你严重违反规章制度为由开除你，那公司得证明规章制度是合法制定的，并且已经向你公示过。比如，公司的规章制度是经过民主程序制定的，而且你入职时签过确认书，知晓这些规章制度，这样公司依据规章制度开除你才可能合法。

三、与公司协商解决

如果觉得公司的开除不合法，首先可以尝试和公司协商解决。和公司心平气和地沟通，说明自己的情况和想法，要求公司继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

比如，小张试用期快转正被开除，他觉得公司没有合理理由，就主动和公司领导沟通，提出自己在试用期的工作表现和成绩，要求公司重新考虑。最后，公司经过重新评估，决定让小张转正。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

试用期快要转正被开除后，后续还可能面临一些问题，比如档案记录是否会受影响，再找工作时新单位会不会有顾虑等。这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职业道路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。