没签劳动合同急辞工能拿到赔偿吗

在打工生活里，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。要是突然有急事得马上辞职，这时候大家就会犯嘀咕，自己能不能拿到相应的赔偿呢？毕竟没签合同本身就感觉心里不踏实，再加上急辞工，更不知道自己的权益该怎么保障了。接下来就给大家详细说说这事儿。

一、没签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种约束。比如小张在一家小公司上班，上了半年班都没签合同，那从第二个月开始，公司就应该付他双倍工资。

二、急辞工的影响

虽然没签合同，但急辞工也得看具体情况。要是因为用人单位存在过错，像没及时发工资、没给买社保等，劳动者急辞工是合理的，还能主张相应赔偿。但如果是劳动者自身原因，没有提前通知用人单位就急辞工，可能会给用人单位造成一定损失，不过这也不影响劳动者主张未签合同的双倍工资赔偿。比如小李因为家里突发急事，没提前打招呼就走了，但公司没和他签合同，他还是可以要求公司支付双倍工资。

三、赔偿的获取途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明情况，要求支付未签合同的双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚事情经过和诉求。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

四、证据的收集

证据在主张赔偿过程中很关键。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，聊天记录、同事证言等也可以作为证据。比如小王和老板关于工作内容的聊天记录，就可以证明他和公司存在劳动关系。

没拿到赔偿只是一个阶段的问题，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意该怎么办等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。