工伤假期间薪资如何发放

大家都知道，工作中要是受了工伤，肯定得请假养伤。这时候就有个问题让很多人头疼：工伤假期间薪资咋发放呢？毕竟受伤了没法工作，没了收入，生活压力可不小。要是搞不清楚薪资发放的事儿，心里肯定不踏实。而且不同的单位，处理方式可能也不一样，这就让人更迷糊了。接下来咱就好好聊聊工伤假期间薪资发放的问题。

一、工伤假薪资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他工伤假期间，单位就应该每月给他发放5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工地受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。如果3个月后他还没恢复好，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、发放标准和计算方式

原工资福利待遇不变，是指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。计算时，以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王工作了6个月就受了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元，工伤假期间单位就按这个标准给他发放工资。

四、单位不依法发放薪资的应对办法

如果单位不按照规定发放工伤假期间的薪资，职工可以先和单位协商解决。准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料，和单位说明法律规定，要求单位依法发放。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不给他发工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的工资。

工伤假结束后，职工可能会面临伤残鉴定、复工安排、后续赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。