劳动法有没有连续订立劳动合同

在职场上，大家都知道劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可很多人签合同的时候，可能没太在意连续订立合同这回事。比如说，有员工在一家公司干了好几年，中间合同到期了又续签，却不清楚连续订立合同会给自己带来哪些影响。要是遇到公司不按规定续签，或者员工想知道自己有没有权利要求签无固定期限合同，这时候就会一头雾水。那劳动法里到底有没有关于连续订立劳动合同的规定呢？下面咱就来详细说说。

一、劳动法对连续订立劳动合同的规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工和用人单位连续签了两次固定期限合同，并且员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那下次再签合同，员工就有权要求签无固定期限合同。举个例子，小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，每次都是三年。第二次合同到期后，公司想继续和他签固定期限合同，但小李可以要求签无固定期限合同，公司一般就得答应。

二、连续订立劳动合同的起始时间

连续订立劳动合同的起始时间很关键。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家单位工作，单位一直没和他签合同，等满一年的时候，就自动视为签了无固定期限合同。而且这里的连续订立是从2008年《劳动合同法》施行后开始计算的。要是之前有订立合同的情况，一般不算在内。

三、员工如何保障自身权益

员工要保障自己在连续订立劳动合同方面的权益，首先得留意合同的签订情况。每次合同快到期的时候，要主动和用人单位沟通。如果符合签订无固定期限合同的条件，要及时提出要求。同时，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以防日后产生纠纷。要是公司拒绝按照规定签订无固定期限合同，员工可以先和公司协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小王符合签无固定期限合同的条件，但公司不答应，他就可以先和公司领导谈，谈不拢就去劳动监察部门反映情况。

四、用人单位的责任和义务

用人单位在连续订立劳动合同方面也有责任和义务。他们要按照法律规定，在符合条件时与员工签订无固定期限合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如一家公司明明该和员工签无固定期限合同，却没签，那从应该签合同的那个月开始，就要给员工双倍工资。

连续订立劳动合同的事情处理好了，员工和用人单位都能相安无事。但要是在这个过程中出现纠纷，后续可能会涉及到更复杂的问题，比如赔偿金额的计算、证据的进一步收集等。这时候要是自己不太清楚该怎么处理，很容易陷入被动。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清思路，制定合理的解决方案。有了专业律师的帮助，你就能更有底气地维护自己的合法权益。