未签劳动合同如何仲裁双倍工资

工作中，辛辛苦苦为公司做事，可有些老板却不地道，不跟员工签劳动合同。这对员工来说，就像走路没了稳当的路，心里没底不说，还可能面临各种权益受损的情况。其实，依据法律规定，公司不签劳动合同，员工有权通过仲裁要双倍工资。但这仲裁双倍工资具体咋操作呢？很多员工一头雾水，接下来就详细说说。

一、确认存在劳动关系

要通过仲裁拿双倍工资，前提是证明和公司存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但还有不少东西能当作证据。像是工资支付凭证，工资条、银行转账记录就很有说服力。之前有个朋友，公司没和他签合同，后来他通过银行工资转账记录，证明了劳动关系。还有工作证、考勤记录、同事证言等也都能证明。收集好这些证据，才能为后续仲裁打好基础。

二、明确仲裁时效

申请仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道权益受损之日起算，仲裁时效是一年。一旦超过这个时间，仲裁请求可能不被支持。之前有个员工，公司一直没和他签合同，他也没在意。过了两年才想起来去仲裁要双倍工资，结果因为超过时效，仲裁没受理。所以，发现公司没签合同，要尽快行动，别让自己的权益过期。

三、准备仲裁申请材料

申请仲裁得把材料准备齐全。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求，也就是要多少双倍工资，还得说明事实和理由。除了申请书，前面收集的证明劳动关系的证据也要整理好。建议把证据分类编号，附上证据清单，说明证据的来源、证明内容。

四、提交仲裁申请

把材料准备好后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，要如实陈述事实，提供证据，据理力争。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

仲裁拿到双倍工资后，可能会有公司不甘心，对仲裁结果提出异议，甚至可能会上诉。这时候员工可能会陷入更复杂的法律程序中。遇到这种情况别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。