没达工伤等级，通常会赔偿多少钱

生活中，工作时受伤是件让人闹心的事儿。很多人以为只要受了工伤，就一定能评上等级拿到高额赔偿。但实际上，有些工伤情况比较轻微，没达到工伤等级标准。这时候大家就会犯嘀咕，没达工伤等级到底能赔多少钱呢？接下来就给大家详细说说。

一、没达工伤等级赔偿的项目

即使没达到工伤等级，也不意味着就没有赔偿。一般来说，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费是指职工因工伤治疗所花费的费用，这部分费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部被划伤，去医院治疗花了2000元，只要这些费用符合规定，就可以报销。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、赔偿金额的确定方式

医疗费的赔偿金额就是实际花费的符合规定的费用。而停工留薪期工资，要根据工伤职工的伤情来确定停工留薪期的时长。一般由医疗机构出具证明，再由劳动能力鉴定委员会确认。比如小张因工伤休息了2个月，他每月工资是5000元，那么他的停工留薪期工资就是10000元。不过不同地区可能会有一些差异，有的地方会规定停工留薪期的上限等。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行相关费用的报销和工资的领取等事宜。

四、与单位协商赔偿的要点

在确定赔偿金额后，职工可以与单位进行协商。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。比如拿出医院的诊断证明、费用清单等材料，向单位说明情况。如果单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医院票据等。

没达工伤等级获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复治疗费用的承担、工作岗位的调整等。这些问题处理不好，可能会影响职工的工作和生活。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工伤问题上更有保障，更好地维护自己的合法权益。