自动离职怎样拿公司赔偿

一、自动离职怎样拿公司赔偿

自动离职一般是员工主动解除劳动关系，通常难以获得公司赔偿，但存在特殊情形。

依据《劳动合同法》，若公司有以下情况，员工自动离职可获补偿：一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社保；四是公司规章制度违法，损害员工权益等。

员工需收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。之后以书面形式通知公司解除劳动合同，说明离职原因是上述法定情形。若公司拒绝补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

二、自动离职拿公司赔偿的法律依据有哪些

员工自动离职一般无补偿，但在特定情形下可获赔偿，依据《劳动合同法》。用人单位存在以下情形，劳动者可解除合同并获经济补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保费；规章损害劳动者权益；合同因单位欺诈等致无效；以暴力等强迫劳动；违章指挥危及安全。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、自动离职获公司赔偿需满足哪些法律条件？

自动离职通常指劳动者单方解除劳动合同，一般主动离职无补偿，但符合《劳动合同法》规定情形，劳动者可获补偿：一是公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，如提供危险工作环境；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社保费；四是公司规章制度违法，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫等致劳动合同无效；六是公司以暴力、威胁等强迫劳动；七是公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。符合上述情形，劳动者可书面通知公司后离职并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

探讨自动离职怎样拿公司赔偿时，也有几个关联问题需要留意。一般员工自动离职难获赔偿，但要是公司存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保这类法定过错，员工离职是可要求补偿的。另外还涉及经济补偿的计算标准，通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对这些计算方法不明确，或是不确定公司行为是否符合能获赔的情形，不用苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你清楚自身权益。