未签无固定期合同，举证责任归谁担

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就是个不错的保障方式。可有些劳动者明明符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却没和他们签。一旦因此产生纠纷，就会面临一个关键问题：到底谁来承担举证责任呢？这直接关系到劳动者和用人单位谁能在纠纷中占据有利地位，所以搞清楚这个问题很重要。

一、明确举证责任的法律规定

根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。而对于未签无固定期限劳动合同的举证责任，虽然没有明确规定完全由用人单位承担，但依据劳动法律倾向于保护劳动者权益的原则，用人单位需要对其不签订无固定期限劳动合同的合法性进行举证。比如，用人单位要证明劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，像劳动者工作年限未达到要求等。

二、劳动者的举证要点

劳动者也并非完全不用举证。劳动者需要证明自己和用人单位存在劳动关系，这可以通过工资条、工作证、考勤记录等材料来证明。同时，劳动者还得证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。例如，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年，就需要提供能证明工作年限的材料，像入职证明、社保缴纳记录等。如果是连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，劳动者要提供之前签订的两份固定期限劳动合同。

三、用人单位的举证要点

用人单位要证明不签订无固定期限劳动合同是合理合法的。如果用人单位以劳动者不符合条件为由，就需要拿出相关证据。比如，用人单位认为劳动者在工作中有严重违反规章制度的行为，就需要提供相应的规章制度以及劳动者违反制度的证据，像处罚通知、违纪记录等。如果用人单位主张是劳动者自己不愿意签订无固定期限劳动合同，就需要有劳动者明确表示不愿意签订的证据，比如书面声明等。

四、举证的注意事项

无论是劳动者还是用人单位，在举证时都要注意证据的真实性、合法性和关联性。证据要能真实反映案件情况，来源要合法，并且和争议事项有直接关联。比如，劳动者提供的考勤记录要是真实有效的，不能是自己随意编造的；用人单位提供的规章制度要经过合法的民主程序制定并公示。同时，双方都要及时收集和保存证据，避免证据丢失或损坏。

当未签无固定期限劳动合同的纠纷解决后，后续还可能面临一些问题，比如用人单位是否会补发未签合同期间的双倍工资，劳动者在之后的工作中权益能否得到更好的保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。