未签劳动合同被开除，工资该怎么计算

在职场上，很多人都有过这样的担忧：没和公司签劳动合同，万一哪天被开除了，工资咋算？其实，这种情况并不少见。有些公司为了逃避责任，不跟员工签合同，员工一旦被开除，工资计算就成了大问题。毕竟，没有合同的约束，员工在工资方面就像失去了保障，心里没底。那遇到这种情况，工资到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确工资计算基础

工资的计算通常是根据员工实际提供劳动的情况来确定。一般来说，工资包括基本工资、绩效奖金、津贴等。即使没有签订劳动合同，只要员工付出了劳动，公司就应该按照约定或者同岗位的工资标准支付工资。比如，小张在一家小公司工作，没签合同，公司口头承诺每月基本工资3000元，还有绩效奖金。那小张被开除时，基本工资肯定是要按照3000元来计算的，绩效奖金则根据他的工作表现来确定。

二、双倍工资的主张

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在公司工作超过一个月但没签合同，从第二个月开始，公司就要支付双倍工资。例如，小李在公司工作了6个月都没签合同，他每月工资5000元，那么除了正常的5000元工资，公司还需要再支付他5个月的双倍工资差额，即5000×5=25000元。

三、经济补偿的计算

如果员工被公司无故开除，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了2年3个月，他每月工资4000元，那么公司应该支付他2.5个月工资的经济补偿，即4000×2.5=10000元。

四、维权的途径和要点

遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司按照规定支付工资和补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同被开除后，工资计算和维权是个复杂的过程。之后可能还会遇到公司不认账、补偿金额谈不拢等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。