两次合同到期不续签有多少补偿金

在职场上，劳动合同到期是常见的事儿。对于打工人来说，每次合同到期都有点小紧张，不知道公司会不会续签。要是两次合同到期公司都不续签，这补偿金该怎么算，能拿多少，可是大家很关心的问题。毕竟这补偿金关系到咱接下来一段时间的生活保障，也关乎咱的合法权益。接下来就来好好聊聊这个事儿。

一、补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么小李能得到的经济补偿就是3.5个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、两次合同到期不续签的特殊情况

如果是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张和公司连续签了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司不续签，而小张符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司就要每月支付小张双倍工资。

三、计算补偿金的步骤

1.确定工作年限：从劳动者入职之日起计算到劳动合同终止之日。比如小王2019年1月1日入职，2022年6月30日合同到期公司不续签，工作年限就是3年零6个月。

2.计算月平均工资：把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额相加，再除以12。假设小王这12个月的工资总额是6万元，那么月平均工资就是60000÷12=5000元。

3.计算补偿金：根据工作年限和月平均工资来计算。小王工作3年零6个月，按照规定可以得到4个月的工资作为补偿金，即5000×4=20000元。

四、争取补偿金的途径

如果遇到公司两次合同到期不续签又不给补偿金的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司支付补偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

补偿金拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣补偿金，或者补偿金计算方式有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。