酒店两年没有签劳动合同辞职怎么办

打工挣钱，谁不想有个稳稳的保障。可要是在酒店干了两年，酒店却一直没和你签劳动合同，这心里肯定不踏实。很多人可能觉得不签合同也没啥，就这么干着，可一旦想辞职，问题就来了。没签合同，辞职会不会有麻烦？自己的权益能不能得到保障？这一连串的问题，是不是让不少人头疼不已。下面咱就来好好聊聊，遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在酒店工作两年没签合同，从入职第二个月起，你有权要求酒店支付双倍工资，最多可要求支付11个月。而且工作满一年后，就视为和酒店签订了无固定期限劳动合同。比如小李在酒店工作两年没签合同，他就可以要求酒店支付双倍工资，保障自己的合法权益。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明你在酒店工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和酒店存在劳动关系。比如小张在酒店工作，他保留了每月的工资条，上面有酒店的盖章和自己的工资明细，这就是很有力的证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。

三、与酒店协商解决

发现问题后，先和酒店好好沟通。可以找酒店负责人，说明情况，要求酒店支付未签合同的双倍工资，并办理离职手续。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些也是证据。比如小王和酒店协商时，用手机录了音，记录了双方的对话内容，为自己后续维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果和酒店协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了详细的证据材料，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他拿到了应得的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决，维护了自己的合法权益。

辞职之后，还可能面临酒店不支付工资、不配合办理离职手续等问题。要是处理不好，自己的合法权益可能会受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。