公司给你转岗怎么办

一、公司给你转岗怎么办

公司转岗属于变更劳动合同内容，需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。

若公司未经你同意擅自转岗，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确表达不同意转岗，要求按原合同履行。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，若转岗具有合理性、必要性，且未损害你的合法权益，公司可能有一定转岗权。

二、公司未经同意转岗违反了哪些法律

公司未经同意转岗违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司未经员工同意擅自转岗，属于单方面变更劳动合同，构成违约。

若公司强制转岗导致员工离职，员工可依据该法第 38 条以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并根据第 46 条要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司擅自转岗员工可依据哪些法律维权

公司擅自转岗，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法第三条规定，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，依法订立的合同具约束力，双方应履行义务。公司擅自转岗属变更合同内容，未与员工协商一致，违反此规定。

同时，依据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。公司擅自转岗未履行此法定程序，变更行为不合法。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

在了解公司转岗属于变更劳动合同内容，需遵循法定程序后，还有一些拓展情况值得关注。比如转岗后的工资待遇问题，如果公司在转岗时降低了你的工资，这可能也是不符合法规的。另外，若因转岗导致工作地点发生重大变化，给你造成了额外的生活成本，这同样可能涉及权益问题。当你遇到公司转岗相关的复杂情况，心中存在诸多疑问时，不必独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你快速解答，助你维护自身合法权益。