公司拒绝无固定期劳动怎么办

工作多年，本以为在公司也算“元老”了，满心期待能和公司签无固定期限劳动合同，给在职生涯多一份保障，结果公司却直接拒绝，这可愁坏了不少打工人。毕竟，无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”，能让人在工作中有更多安全感。这时候该怎么办呢？公司这么做合法吗？咱接下来就好好聊聊这些问题。

一、了解签无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形劳动者可提出签无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司干了12年，他就符合第一种情形，有权提出签无固定期限合同。

二、和公司友好协商

发现公司拒绝签无固定期限合同，别着急上火，先尝试和公司友好协商。可以选个合适时间，和公司领导或者人力资源部门心平气和地沟通，表明自己符合签无固定期限合同的条件，表达想继续为公司好好工作的意愿，希望公司按法律规定签订合同。准备一份书面申请也不错，在里面详细说明自己符合条件的情况，交给公司相关部门。比如小张在公司工作满10年，他就写了份申请，详细列出入职时间、工作表现等，和公司协商时更有底气。

三、收集证据

要是协商没成功，就得注意收集证据了。证据是维权的关键，有了充分证据才能在后续过程中更有利。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及工作年限等情况。比如小赵为了证明自己连续工作年限，就保留了多年的工资条和考勤记录。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向劳动行政部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明事情经过、自己的诉求等。劳动行政部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小王向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，要求公司给出合理解释。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

签完无固定期限劳动合同后，也可能会面临新问题，像公司以各种理由变相辞退员工，或者降低员工待遇等。这些问题处理不好，会让员工合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中不再迷茫。