工伤报之后公司还发工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，员工除了要承受身体上的痛苦，还会担心自己的收入问题。很多人在申请工伤认定后，心里都会犯嘀咕：公司还会不会给自己发工资呢？毕竟受伤不能工作，没了收入，生活压力可不小。接下来咱们就详细说说工伤报了之后公司工资发放的事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他在停工留薪期内，公司就应该按照他原来的工资待遇每月给他发工资。

二、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，加班工资通常是不包含在内的。比如小张的月工资是基本工资加上绩效奖金，在工伤停工留薪期，公司就要按照他受伤前正常出勤时的基本工资和绩效奖金总和来发放工资。但如果小张平时有加班工资，这部分在停工留薪期是不算在发放范围内的。

三、公司不发工资的解决办法

要是公司在工伤申报后不发工资，员工可以先和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和法律规定，要求公司按照规定发放工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，证明自己和公司存在劳动关系以及工伤的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后公司还是不发工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集和保存好证据，比如考勤记录、工资发放记录、工伤认定相关文件等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

工伤申报后公司是应该按照规定发放工资的，但实际中可能会遇到公司不发工资的情况。如果遇到这种情况，员工不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。后续可能还会遇到工伤赔偿金额的计算、赔偿款的支付等问题。要是在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤相关的问题，维护你的合法权益。