伤残鉴定找关系有用吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不可以，动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。在伤残鉴定中作假被发现应当接受处罚或者承担法律责任的。根据《工伤保险条例》　　第二十七条　劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。　第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
（一）提供虚假鉴定意见的；　　
（二）提供虚假诊断证明的；　　
（三）收受当事人财物的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
首先是选择鉴定机构，应选择在人民备案的具有资质的鉴定机构来做。
其次，就是委托鉴定的问题，如果在事故处理阶段可由公安机关交通管理部门委托如果在人民诉讼阶段可由人民委托鉴定如果委托律师代理赔偿的也可以由律师所在律师事务所委托双方调解的还可由车辆承保的保险公司委托。
最后，办理交通事故人身伤残鉴定的程序一般如下：
1.被鉴定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残鉴定申请书
2.携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的C、片及诊断报告
3.从治疗医院借阅复印有关手术病历和检查记录
4.对被抚养人的劳动能力进行鉴定时，还应携带鉴定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明
5.鉴定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明
6.鉴定者需要亲自接受检查并缴纳规定的鉴定费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。
伤残鉴定是去司法鉴定中心做，现在有很多个体的司法鉴定所都可以做的，需要携带完整的病历和医生的诊断证明，鉴定所的工作人在参阅完整病历后才能核定伤残级别。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后

[律师回复] 为嘛坚定不了？鉴定机构的理由是啥

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准都有哪些 一、一般项目： 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； 4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定 6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 二、致残的在前述基础上增加以下项目： 1、被扶养人生活费： 2、残疾辅助器具费： 3、伤残赔偿金： 4、精神损害赔偿金： 5、康复费6、后续治疗费： 三、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目：死亡赔偿金：丧葬费被扶养人生活费：精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费：住宿费误工费等损失。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
首先是选择鉴定机构，应选择在人民备案的具有资质的鉴定机构来做。
其次，就是委托鉴定的问题，如果在事故处理阶段可由公安机关交通管理部门委托如果在人民诉讼阶段可由人民委托鉴定如果委托律师代理赔偿的也可以由律师所在律师事务所委托双方调解的还可由车辆承保的保险公司委托。
最后，办理交通事故人身伤残鉴定的程序一般如下：
1.被鉴定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残鉴定申请书
2.携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的C、片及诊断报告
3.从治疗医院借阅复印有关手术病历和检查记录
4.对被抚养人的劳动能力进行鉴定时，还应携带鉴定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明
5.鉴定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明
6.鉴定者需要亲自接受检查并缴纳规定的鉴定费用。

[律师回复] 具体情况怎么样的？建议准备好相关医疗资料详谈

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一般情况下，受害人在向提起人身损害赔偿诉讼之前，为准确计算应该得到赔偿的数额，往往会自行委托鉴定机构对伤残等级进行鉴定。但是到了诉讼阶段以后，肇事方往往以属于受害人单方面委托的鉴定结论无效为由进行抗辩。在这种情况下，如果肇事方提出再次鉴定的申请、并且交纳鉴定费用的，没有特殊情况，都会准许。但这势必会影响案件的审理进度；并且，由于鉴定费用价格不菲，受害方往往需要为此提前支出一笔钱，最后未必得到接受。因此，律师建议如果交通事故的受害人认为自己的伤害程度可能构成伤残等级的，可以在向递交诉讼状的同时，申请进行伤残等级鉴定。这样在通知原被告双方并征求双方意见后，会委托鉴定机构为受害人进行伤残等级鉴定。这样的鉴定结论比受害人自行委托的鉴定结论，更容易得到法官的采信。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤后的伤残鉴定没有具体的申请时间要求，只需要在工伤伤情稳定后，一年内提出鉴定申请（因劳动争议仲裁时效为1年，需要在这期间鉴定，才能更好维护劳动者合法权益）。
根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 您好，关于怎么做伤残鉴定，可以走关系吗？这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后

[律师回复] 您好，关于雇佣关系伤残鉴定费应该谁付这个问题，我的解答如下, 、如果是工伤的话，首次劳动能力鉴定费用可以由社保报销。如果是非工伤的话，那么鉴定费用应该有申请人承担。2、法律依据：《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系伤残鉴定费应该谁付这个问题，我的解答如下, 、如果是工伤的话，首次劳动能力鉴定费用可以由社保报销。如果是非工伤的话，那么鉴定费用应该有申请人承担。2、法律依据：《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系引起的伤残怎么鉴定？这个问题，我的解答如下, 雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准都有哪些
一、一般项目：
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定
6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
二、致残的在前述基础上增加以下项目：
1、被扶养人生活费：
2、残疾辅助器具费：
3、伤残赔偿金：
4、精神损害赔偿金：
5、康复费
6、后续治疗费：
三、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目：死亡赔偿金：丧葬费被扶养人生活费：精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费：住宿费误工费等损失。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。