离职协议未履行可以仲裁撤销合同吗

职场上，离职是不少人会经历的事儿。签离职协议也是离职过程里常见的操作，可有时候签了协议后，却会出现一方不履行的情况。这时候，很多人就犯嘀咕了，离职协议没履行，能不能通过仲裁来撤销合同呢？接下来就好好唠唠这个问题。

一、离职协议未履行的常见情况

离职协议未履行，可能是用人单位没按协议给经济补偿、没办理离职手续等；也可能是员工没按约定完成工作交接等。比如小李离职时和公司签了协议，公司承诺支付一笔经济补偿金，可到了时间却没给。这就属于用人单位未履行协议的情况。而要是员工小王签了协议，答应在离职前完成项目收尾工作，结果没做就走了，那就是员工未履行协议。

二、能否仲裁撤销合同

一般来说，离职协议是双方自愿签订的，具有法律效力。但如果存在法定情形，是可以通过仲裁来撤销合同的。依据《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如公司欺骗员工签订离职协议，隐瞒了重要信息，员工就可以申请仲裁撤销。

三、申请仲裁撤销合同的流程

1.准备材料：要准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等；还要准备证据材料，像离职协议、聊天记录、工资条等，能证明协议未履行以及存在可撤销情形的材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排庭审。双方要在庭审中陈述事实、提供证据，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。

4.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁庭会作出裁决。如果裁决撤销合同，双方就不用再履行原协议。

四、仲裁撤销合同的注意事项

申请仲裁撤销合同有时间限制，一般是知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。比如员工发现公司欺诈签订协议，要在一年内申请仲裁。而且要注意证据的收集和保存，证据不足可能会导致仲裁请求不被支持。

离职协议未履行申请仲裁撤销合同后，后续还可能会面临一些问题。比如合同撤销后，双方的权利义务如何重新确定，是否会产生新的纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。