没签劳动合同怎么补偿

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，没签合同自己的权益能得到保障吗，能不能获得补偿呢？其实，没签劳动合同，劳动者是有机会获得相应补偿的。这种情况在现实里并不少见，有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订合同。那具体该怎么补偿，又该怎么去争取补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同补偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资补偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想获得补偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就能作为证据。比如小李在一家餐厅工作，他有餐厅发的工作牌，还有银行的工资流水，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与用人单位协商补偿

收集好证据后，可以先和用人单位协商补偿事宜。跟单位说明法律规定，要求按照规定支付补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为后续维权的证据。比如小王和公司协商未签劳动合同补偿的事，他把和公司负责人的聊天记录都保存下来了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并要求支付补偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小赵的双倍工资补偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付补偿，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小陈要求公司支付双倍工资补偿的请求。

获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响。这些问题处理不好，可能会让自己再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。