合同到期调岗劳动者不签怎么办

在工作当中，合同到期是很常见的情况。有时候公司会在合同到期时提出给劳动者调岗，这就可能让劳动者犯难了。调岗意味着工作内容、工作地点等方面可能会发生变化，要是劳动者不愿意接受调岗，不签新合同，这时候该怎么办呢？这不仅关系到劳动者的权益，也涉及到公司的用工安排，下面就来详细说说这个事儿。

一、了解自身权益

劳动者要清楚，劳动合同到期后，公司提出调岗并要求重新签订合同，这其实是对原劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。也就是说，如果劳动者不同意调岗，是有权利拒绝签订新合同的。比如小张原本在销售岗位，合同到期后公司要把他调到客服岗位，小张觉得自己更适合销售，就有权利不接受调岗。

二、与公司协商沟通

当遇到合同到期调岗不想签的情况，首先要做的就是和公司进行协商。可以找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门的人员坐下来好好谈一谈，说出自己不愿意调岗的原因。比如小李因为家庭原因，不能接受工作地点的变更，就可以诚恳地跟公司说明情况。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求，同时也听听公司调岗的理由。说不定通过沟通，双方能找到一个都能接受的解决方案。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，劳动者都要注意收集相关证据。这些证据在后续可能会起到重要作用。证据包括原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是公司有关于调岗的书面通知，也要保存好。比如小王收到了公司的调岗通知，他就应该妥善保管这份通知。一旦发生纠纷，这些证据可以证明劳动者的工作情况和公司的调岗行为。

四、劳动投诉或仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和书面材料，详细说明自己的情况。申请劳动仲裁的话，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵和公司协商调岗问题没有结果，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期调岗劳动者不签的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司以各种理由刁难劳动者，或者在经济补偿方面产生争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。