雇工在工作中受伤谁承担责任

在生活里，雇佣关系十分常见，像家庭请保姆打扫卫生、小商家雇人送货等。然而，雇工在工作中受伤的情况时有发生，一旦出现这种状况，责任该由谁来承担就成了大家关注的焦点。这不仅关系到雇工的权益能否得到保障，也涉及雇主的责任界定。毕竟，双方都有各自的利益考量，所以明确责任承担问题至关重要。

一、判断雇佣关系是否成立

判断雇佣关系是否成立，主要看双方是否存在控制、支配和从属关系。比如，雇主是否指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是否是雇主业务的组成部分等。如果这些条件大多满足，一般就可以认定雇佣关系成立。例如，老张雇老李为自己的店铺送货，老张规定了送货的时间、路线，提供了送货车辆，并且按月给老李发工资，这种情况下，雇佣关系就比较明确。

二、一般情况下雇主承担责任

根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般来说，雇主对雇工的工作负有安全保障义务，如果雇主没有提供必要的安全防护措施，导致雇工受伤，雇主通常要承担主要责任。比如，雇主让雇工在没有任何防护设备的情况下进行高空作业，结果雇工不慎摔落受伤，雇主就要承担责任。

三、雇工自身有过错时的责任分担

要是雇工自身存在过错，也需要承担一定的责任。比如，雇工明知操作存在危险，却不按照规定操作，从而导致自己受伤，那么雇工也得为自己的过错负责。像电工在维修电路时，没有按照安全规范操作，结果触电受伤，这种情况下，雇工自身的过错可能会减轻雇主的责任。

四、第三人造成损害时的责任承担

如果雇工在工作中受伤是由第三人造成的，那么第三人应当承担侵权责任。同时，雇工也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后，可以向第三人追偿。例如，雇工在送货途中被其他车辆撞伤，肇事车辆的司机作为第三人要承担赔偿责任。雇工也可以要求雇主给予一定补偿，雇主补偿后再向肇事司机追偿。

五、解决途径及所需材料

当雇工在工作中受伤，双方可以先协商解决。协商时，要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同或其他能证明雇佣关系的材料。还可以通过诉讼解决，诉讼时需要准备起诉状、证据材料等。比如，小王在给一家小饭店送菜时受伤，他和饭店老板协商赔偿问题没达成一致，小王就可以带着医院的诊断证明、送菜记录等材料去劳动监察部门投诉，或者向法院起诉。

雇工在工作中受伤后，责任承担问题比较复杂，要综合多方面因素来判断。后续可能会遇到赔偿金额谈不拢、责任认定有争议等情况，这些问题处理起来很麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。