殴打领导被解除劳动合同合法吗

最新修订 | 2024-09-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 生活中殴打领导被解除劳动合同合法的,打领导,属于严重违反规章制度,通常单位是可以解除劳动合同的,具体可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

{ArticleTitle}

殴打领导被解除劳动合同合法

打领导,属于严重违反规章制度,通常单位是可以解除劳动合同的,具体可以申诉

员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职:

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职或者自动离职:

员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接办理离职交接手续。

员工未经任何离职申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由人事部门知会工会,经工会同意后,发布《员工奖惩公告》,自《员工奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。

劳动合同的解除需要满足一定的条件,但是有关的当事人已经殴打了相关的领导,已经触犯了企业的有关的规定,一般情况下是会被开除的,只要自己合理的进行处理就可以有效的解决,但是毕竟自己犯错在先,自己需要积极的承认错误,尽量请求从轻处理。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6920位律师在线平均3分钟响应99%好评
殴打领导被解除劳动合同合法吗
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****6075用户4分钟前提交了咨询
    158****5600用户3分钟前提交了咨询
    145****0506用户1分钟前提交了咨询
    164****8436用户3分钟前提交了咨询
    177****3824用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****0671用户3分钟前提交了咨询
    145****4512用户2分钟前提交了咨询
    156****3010用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****7575用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****8600用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****3155用户1分钟前提交了咨询
    174****7264用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****3556用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****1140用户4分钟前提交了咨询
    160****3308用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡188****8769用户3分钟前已获取解答
常州134****7328用户1分钟前已获取解答
宿迁178****3576用户4分钟前已获取解答
员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗?
员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同是合法的。职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同的,构成“严重违反用人单位规章制度的“情形,根据相关规定,用人单位可以解除劳动合同并且用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
殴打领导被解除劳动合同合法吗
10w+浏览2024-10-28
被领导诬陷开除打官司
10w+浏览2024-11-24
不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗
10w+浏览2024-11-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 殴打领导被解除劳动合同合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州152****1194用户2分钟前已提交咨询
连云港156****3823用户4分钟前已获取解答
盐城178****2379用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换