无故被降薪，可不可以要求给赔偿金

在职场上，谁都希望工作稳定、收入有保障。可有时候，一些员工会遭遇无故降薪的情况。辛苦工作，收入却突然减少，这换谁都很难接受。那么在这种情况下，员工可不可以要求公司给赔偿金呢？这是很多遭遇无故降薪的员工迫切想知道的问题。接下来，就来详细解答一下。

一、无故降薪是否合法

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位没有与劳动者协商一致，就单方面降低劳动者的工资，这种行为是不合法的。例如，小李原本月薪8000元，公司突然将他的工资降到6000元，且没有与小李协商，也没有任何合理的理由，这就属于无故降薪，是违反法律规定的。

二、能否要求赔偿金

当劳动者遭遇无故降薪时，是可以要求用人单位支付赔偿金的。因为用人单位无故降薪的行为，违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，遭遇无故降薪后解除劳动合同，他就可以要求公司支付3个月工资的经济补偿。

三、维权的步骤

1.与用人单位协商：发现无故降薪后，劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，小王发现工资被降后，通过微信与领导沟通，要求恢复工资，领导的回复就可以作为协商的证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据。

四、证据的收集

在维权过程中，证据的收集非常重要。劳动者可以收集以下证据：

1.劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资待遇的约定。

2.工资条：证明劳动者的工资收入情况。

3.考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。

4.聊天记录、通话录音：证明与用人单位协商的过程。

5.其他相关证据：如工作证、工作邮件等。

遭遇无故降薪后，劳动者是有权利要求赔偿金的。但在维权过程中，要注意按照合法的程序进行，收集好相关证据。不过，维权之后可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿金，会不会对劳动者进行报复等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。